Cotral: via al piano assunzioni e sicurezza per il Giubileo

È stato approvato il 18 ottobre scorso il nuovo accordo traCotral e le Organizzazioni Sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti, UglAutoferrotranvieri, Faisa Cisal, Fast Slm, Orsa e Usb, concernente il nuovo pianoassunzioni e di incremento della sicurezza per i lavoratori dopo le recenti aggressioni.

Sul fronte delle assunzioni, l’accordo prevede unpiano con l’ingresso di 100 nuovi autisti con contratto a tempodeterminato della durata di sei mesi, con possibilità diproroga e/o stabilizzazione sulla base degli scenari di avvio delleUnità di Rete, il nuovo modello di trasporto nel Lazio di cui potete leggere maggiori informazioni qui. A ciò si aggiunge, in attesa dell'approvazionedefinitiva del Piano assunzionale, la selezione già in corso di 50 autisti concontratto di somministrazione della durata di un anno per rafforzareimmediatamente e in modo significativo il personale operativo che saràimpiegato nel potenziamento di servizio programmato per l’anno giubilare.

Per quanto riguarda la sicurezza partirà già dalle prossimesettimane la mappatura delle linee considerate a rischio, su cui verrannoattuati interventi specifici. Sarà, inoltre, potenziata la presenza dellesquadre di verifica sul territorio e i bus di nuova generazionesaranno progressivamente dotati di video-sorveglianza collegata intempo reale con la Centrale Operativa.

Come anticipato da Odissea Quotidiana qualche mese fa, Cotralintrodurrà anche un sistema di allarme silenzioso (panic button) perconsentire l’intervento rapido delle forze dell’ordine, oltre all’uso di bodycam peril personale maggiormente esposto alle aggressioni. I nuovi dispositiviantiaggressione saranno immediatamente sperimentati sulle linee più a rischio,a partire da novembre.

Un altro aspetto chiave dell’intesa è la formazione delpersonale, con azioni specifiche su prevenzione, gestione dei conflitti eutilizzo dei nuovi sistemi di sicurezza. Questo percorso di aggiornamentogarantirà una maggiore preparazione e professionalità ai lavoratori.

L’accordo segna la conclusione positiva delle proceduredi raffreddamento e conciliazione e apre una nuova fase di collaborazionefra l’azienda e i sindacati, con l’obiettivo comune di migliorare le condizionidi lavoro degli operatori e il servizio reso ai cittadini.