Autobus: sempre meno donne vogliono fare l’autista
L’organizzazione sindacale FAST CONFSAL lancia un’iniziativaper ristabilire la parità di genere.
A cura di
Carlo Andrea Tortorelli
Carlo Andrea Tortorelli
23 febbraio 2025 17:00
Se ti piace il nostro lavoro, allora supportaci, basta un caffè! Sempre meno donne vogliono guidare gli autobus, questo è l’allarmedalla missiva che il 31 gennaio scorso l’organizzazione sindacale FAST CONFSALha trasmesso al presidente della Regione Lazio e al Sindaco di Roma, nonchéalle maggiori società che si occupano della gestione del trasporto pubblico nelLazio.
Una situazione che riflette un generale allontanamento delledonne dalle mansioni tradizionalmente dominate dagli uomini e che rischia diallontanare l’obiettivo della parità di genere.
Per questa ragione la FAST ha proposto l’istituzione di un ComitatoPari Opportunità in tutte le aziende di trasporto pubblico, mettendo sul campoalcune iniziative per migliorare l’inclusione di genere.
- Installazione di bagni nei capolinea ove mancanti econtestuale eliminazione dei bagni chimici. La presenza di bagniaccessibili e puliti con una certa frequenza nei capolinea è cruciale per garantireil benessere di tutti gli operatori, non solo donne. Questa misura non solorisponde a esigenze igieniche, ma contribuisce anche al comfort e dignitàdurante i turni di lavoro;
- Politiche di flessibilità lavorativa. Implementare laflessibilità lavorativa, specialmente per famiglie monogenitoriali, con turnipersonalizzati o lavoro part-time, ove richiesto, aiuterebbe meglio abilanciare vita lavorativa e personale, riducendo stress e migliorando ilbenessere generale;
- Asili nido aziendali. La presenza di queste struttureagevolerebbe molto le condizioni di vita soprattutto nella gestione delrapporto con la famiglia;
- Sensibilizzazione e formazione interna. Promuovere lasensibilizzazione e la formazione interna sull’importanza dell’uguaglianza digenere e del rispetto sul posto di lavoro contribuisce a creare un ambientelavorativo più inclusivo e rilassato.
